鈦焊管憑借輕質高強、耐蝕性強等優(yōu)勢，在航空航天、能源化工、海洋工程等高端領域應用日益廣泛，2024年中國市場規(guī)模已達20.36億元，人才缺口成為行業(yè)發(fā)展關鍵瓶頸。
行業(yè)人才需求呈現(xiàn)精準化與復合型特征。實操層面，急需掌握激光焊接、電子束焊接等技術的焊工，需嚴格控制焊接氣氛與熱輸入，確保焊縫無氧化、無裂紋，部分崗位還要求把控焊道顏色以防范缺陷。技術層面，缺乏兼具材料分析、工藝優(yōu)化與智能設備調試能力的工程師，尤其在自動化生產(chǎn)線運維、無損檢測數(shù)據(jù)分析等領域缺口顯著。管理層面，懂高端制造流程與質量管控的復合型人才同樣稀缺，需銜接生產(chǎn)與下游高端需求。
當前主流培養(yǎng)模式以“校企協(xié)同”為核心。院校與企業(yè)共建“訂單班”成為標桿，如武漢船舶職業(yè)技術學院與企業(yè)聯(lián)合制定“金字塔式”培養(yǎng)方案，涵蓋基礎理論、前沿技術與實操訓練，實行雙導師共育。企業(yè)內部則推行常態(tài)化培訓，內容包括鈦合金特性、焊接缺陷處理等，結合專家現(xiàn)場指導與季度集中實訓強化技能。
未來需進一步優(yōu)化培養(yǎng)體系：院校需更新課程，增加激光焊接、智能檢測等內容；企業(yè)可建立技能大師工作室，推動技術傳承；同時完善評價機制，將實操精度與工藝優(yōu)化能力納入考核。唯有多方發(fā)力，才能實現(xiàn)2025年高技能人才占比提升至40%的目標，支撐行業(yè)高質量發(fā)展。